• Информация для приезжающих в Беларусь
    Содействуем повышению роли женщины в обществе,
    раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
    помогая в реализации гражданских и социальных прав
    Часто задаваемые вопросы
    Версия для печати

    Обязанности работодателей, принимающих на работу иностранцев

    20.02.2026
       Дополнительные обязанности к работодателям, занимающихся трудоустройством иностранных граждан (кроме стран ЕАЭС – Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия), закреплены в Указе Президента Республики Беларусь № 202 от 21.05.2025 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции».

       Основные моменты:

       Периоды заключения трудового договора:

       Трудовой договор подписывается

       - в 30-дневный срок со дня прибытия иностранца в Беларусь, при наличии спецразрешения;

       - в 30-дневный срок после получения спецразрешения на территории РБ.

       Ознакомление иммигрантов с документами:

       Работодатель знакомит иностранного работника с документами, которые регламентируют его трудовую деятельность, на понятном для него языке.

       После трудоустройства иностранца, работодатель определяет сотрудника, который будет отслеживать соблюдение трудового законодательства, а также условий проживания иностранца.

       Посещение местожительства иммигранта:

       Нанимателем осуществляется проверка проживания по месту регистрации трудового иммигранта, а также соблюдение санитарных норм жилья.

       Тестирование на знание языка:

       Наниматель организовывает тестирование иностранцев? принимающих на работу, на владение русским или белорусским языком в объеме, который необходим для работы на тех должностях, где обязательно знание языка. В том случае, когда иммигрант не прошел тестирование, работодатель не принимает его на работу.

       Отслеживание периода действия документов:

       Работодателю необходимо отслеживать сроки действия документов, которые нужны для работы и пребывания иностранца в Республике Беларусь.

       Запрещение временного перевода.

       В соответствии с вышеуказанным Указом наниматель не может временно перевести трудового иммигранта к иному работодателю.

       В случае нарушения законодательства о привлечении на работу иностранцев работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    Звонки и письменные обращения временно не принимаются. Используйте информацию размещенную на нашем сайте!

    Вы можете оставить комментарий или поделиться своей историей:


     Контакты:

    Юридический адрес: Беларусь, 224030, г. Брест,
    ул. Дзержинского 14, каб. 6
    Тел. факс: +375162218888
    E-mail: bpwbrest@mail.ru
    facebook: КЛУБ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН

     Партнеры:

    УВД Брестского Облисполкома A1 СООО «Мобильные ТелеСистемы» Life :)
    International Organization for Migration ( IOM ) Глобальный фонд для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией