Особенности трудоустройства граждан отдельных государств

Особенности трудоустройства граждан Российской Федерации:

• имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений;
• документы, выданные в Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации;
• трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь;
• исчисление трудового стажа, возраст, с которого допускается прием граждан на работу, производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
• при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде Республики Беларусь;
• все виды пособий и выплат в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

(Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантиях», Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией «О равных правах граждан» от 25.12.1998 г.).

Особенности трудоустройства граждан Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения:

• трудящиеся указанных государств осуществляют трудовую деятельность на основании трудового или гражданско-правового договора без получения специального разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Беларусь;
• граждане указанных государств, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства (для граждан Республики Армения - при заключении в течение пяти дней с момента въезда в Республику Беларусь трудовых или гражданско-правовых договоров с работодателем или заказчиком работ (услуг)) и члены их семьи освобождаются от регистрации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Республики Беларусь;
• в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Республики Беларусь трудящиеся имеют право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор;
• по требованию трудящегося (в том числе бывшего работника) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в установленные сроки;
• социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях, что и граждане Республики Беларусь;
• доходы трудящегося, полученные им в результате осуществления трудовой деятельности, подлежат налогообложению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

(Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Особенности трудоустройства граждан Азербайджанской Республики:

• трудовая деятельность может осуществляться как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора, заключенного с работодателем;
• при завершении трудящимся-мигрантом трудовой деятельности или при досрочном расторжении трудового договора работодатель выдает трудящемуся-мигранту Справку, включающую сведения о продолжительности трудовой деятельности и ее оплате (с указанием размера заработной платы за каждый месяц), а также о выплате подоходного налога с заработной платы, заверенный печатями работодателя и Управления по гражданству и миграции УВД Облисполкома/ГУВД Мингорисполкома.

(Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Азербайджанской Республики о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь, временно работающих на территории Азербайджанской Республики, и граждан Азербайджанской Республики, временно работающих на территории Республики Беларусь).

Особенности трудоустройства граждан Республики Сербия:

• трудовой договор заключается непосредственно между трудящимся-иммигрантом и работодателем, в письменной форме, до выезда в государство трудоустройства;
• трудовой договор должен также содержать сведения о сверхурочных работах, оплате медицинского осмотра (до выезда к месту работы), возмещении вреда в случае потери здоровья во время осуществления трудовой деятельности;
• трудящемуся-иммигранту до выезда к месту работы вручается экземпляр трудового договора на языках Республики Беларусь и Республики Сербия.

(Соглашение о временном трудоустройстве граждан Республики Беларусь в Республике Сербия и граждан Республики Сербия в Республике Беларусь).

Особенности трудоустройства граждан Украины:

• для трудоустройства на территории Республики Беларусь, в случае отсутствия разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, гражданину Украины необходимо иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь подразделением по гражданству и миграции управления внутренних дел;
• дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, ученой степени, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном порядке их перевод признаются без легализации;
• осуществлять трудовую деятельность на территории другого государства можно на основании:
  1. трудового договора (контракта), заключаемого между работодателем и работником на определенный срок;
  2. договора, заключаемого между субъектами хозяйственной деятельности обоих государств, целью которого является выполнение определенного объема работ или услуг на территории Государства трудоустройства;
• медицинское обслуживание работников осуществляется за счет работодателей на равных условиях с гражданами Государства трудоустройства.

(Соглашение между правительством Республики Беларусь и правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств от 16 июля 1996 года).

Наниматели Республики Беларусь, привлекающие граждан Украины и лиц без гражданства, проживавших на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее года и прибывших в Республику Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь:

• освобождаются от уплаты государственной пошлины за выдачу разрешений на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. При этом срок принятия решения о выдаче (отказе в выдаче) специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь гражданам Украины не может превышать пяти рабочих дней, а срок предоставления заключения о возможности (невозможности) их привлечения - двух рабочих дней;
• вправе принимать граждан Украины на работу без прохождения установленной процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины.

(Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.2014 N 420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь»).

Сведения о нанимателях, готовых принять на работу граждан Украины, можно найти по ссылке: http://mintrud.gov.by/ru/organization-gotovye-prinyat-grazhdan-Ukrainy.

Таким образом, не нужно получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью, достаточно заключить трудовой договор, с иностранцами:

• постоянно проживающими на территории Республики Беларусь (получившими вид на жительство), что означает автоматическое получение права на занятие трудовой, хозяйственной и иной деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь;
• гражданами Российской Федерации, Республики Армения, и Республики Казахстан и Республики Кыргызстан, имеющие на территории Республики Беларусь особый статус, отличающий их от других иностранцев, который определен Договором о Евразийском экономическом союзе.

***

СПРАВОЧНО:

Со сведениями о наличии свободных рабочих мест, заявленных нанимателями, можно ознакомиться в общереспубликанском банке вакансий на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (www.mintrud.gov.by, разделы «Вакансии», «Вакансии с предоставлением жилья»). Данные о вакансиях систематически обновляются. В общереспубликанском банке вакансий (раздел «Резюме») соискатели работы могут разместить свою анкету-резюме (желательно с указанием адреса электронной почты для обеспечения обратной связи). В указанном банке представлены также сведения о наиболее востребованных профессиях и специальностях (раздел «Востребованные вакансии у нанимателей»).

Вопросы трудовых отношений относятся к компетенции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, за более подробной информацией необходимо обращаться в указанное министерство либо информацию можно найти на официальном сайте: www.mintrud.gov.by.