• Информация для приезжающих в Беларусь
    Содействуем повышению роли женщины в обществе,
    раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
    помогая в реализации гражданских и социальных прав
    Часто задаваемые вопросы
    Версия для печати

    Что делать, если столкнулись с недобросовестным работодателем?

    Нередко к нам обращаются люди, которые столкнулись с мошенничеством со стороны работодателей. Например, поехали работать в Польшу, работу выполнили, а денег не получили. Что делать в таких случаях? Разбираемся на конкретных примерах.

    Важно разобраться в типах договоров, которые работодатель может заключить с работником, чтобы понять, куда обращаться в каждом конкретном случае. Типы трудовых договоров в Польше:

    - умова о праце,

    - договор подряда (Umowa o dzielo)

    - и Umowa zlecenie (договор-заказ).

    Umowa o prace – единственный вид трудового договора, отношения по которому регулируются Трудовым законодательством. Это самая выгодная для работника форма контракта.

    Если вы трудоустроены у польского работодателя с заключением трудового договора (umowa o prace), то выплата заработанной платы – законодательно установленная обязанность работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса (конкретнее §1 ст. 22) оплата труда должна производиться за периоды, указанные в договоре, но не реже чем один раз в месяц. Если есть нарушения законодательства в сфере трудовых отношений со стороны работодателя, то обращаться нужно с заявлением в Трудовую инспекцию по месту нахождения вашего работодателя. Здесь можно найти контакты инспекций по труду Польши:

    https://www.pip.gov.pl/pl/znajdz

    https://www.pip.gov.pl/pl/znajdz

    Заявление можно направить:

    - обычной почтой,

    - по факсу,

    - на электронный адрес инспекции.

    В заявлении нужно указать:

    1. название компании работодателя, его фамилию и имя, место жительства или место нахождения;

    2. описание нарушений трудовых прав (например, вам не выплатили зарплату за какой-либо период);

    3. доказательства нарушений.

    4. имя и адрес заявителя (ваши фактические данные).

    С более подробной информацией Вы можете ознакомиться, пройдя по ссылке.

    Также можно обратиться в Трудовой суд (польск., Sad pracy) – специальная судебная инстанция, занимающаяся рассмотрением дел, связанных с Трудовым законодательством.

    Настоятельно рекомендуем во время работы в Польше (а также в других государствах) собирать доказательства, которые в последующем могут подтвердить ваши слова. Это могут быть: трудовой договор, другие документы, которые вы получаете от работодателя, электронные письма, переписка с работодателем в мессенджерах, фотографии или видео с вашего рабочего места и выполняемой работы и т. п. Заранее заручитесь согласием тех, кто может в случае необходимости выступить свидетелем нарушений.

    Umowa o dzielo и zlecenie – это формы временных или ограниченных объемом договоров, подпадающих под определение гражданско-правовых. Трудовым кодексом эти контракты не регулируются и действуют на основании Гражданского кодекса.

    Однако именно гражданско-правовые формы нередко работодатели навязывают сотрудникам. Если же у вас был заключен договор подряда (гражданско-правовой договор), то такими вопросами занимается Гражданское судопроизводство –неспециализированные суды, в которые обращаются по всем гражданским искам. Именно в них придется вести дела по гражданско-правовым договорам.

    Если у вас возникли вопросы, вы можете обращаться по телефоны «горячей линии» по безопасному выезду за границу:



     Контакты:

    Юридический адрес: Беларусь, 224030, г. Брест,
    ул. Дзержинского 14, каб. 6
    Тел. факс: +375162218888
    E-mail: bpwbrest@mail.ru
    facebook: КЛУБ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН

     Партнеры:

    УВД Брестского Облисполкома A1 СООО «Мобильные ТелеСистемы» Life :)
    International Organization for Migration ( IOM ) Глобальный фонд для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией