Горячая линия по безопасному выезду за границу и въезду в Беларусь. Бесплатно! Анонимно!
8-801-201-5555
113 - бесплатно со стационарных телефонов
113 - бесплатно со стационарных телефонов
Информация для приезжающих в Беларусь
- Порядок въезда в Республику Беларусь
- Легализация пребывания в Республике Беларусь
- Трудоустройство иностранцев
- Специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности
- Заключение трудовых договоров
- Предпринимательская деятельность и налоги
- Особенности трудоустройства граждан отдельных государств
- Организации, в которые иностранец может обратиться в случае нарушения
- Судебная защита прав работника обращение к адвокату
- Медицинская помощь
- Заключение брака
- Получение иностранцами образования
- Социализация иностранцев в Республике Беларусь
- Противодействие торговле людьми
Содействуем повышению роли женщины в обществе,
раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
помогая в реализации гражданских и социальных прав
раскрывая ее личностный потенциал, профессионально
помогая в реализации гражданских и социальных прав
На что обратить внимание перед подписанием рабочего контракта за границей?
23.12.2024
Перед подписанием контракта для работы за границей необходимо тщательно проверить его на наличие ключевых условий, чтобы избежать недопониманий и возможного обмана. Вот основные аспекты, на которые следует обратить внимание:
1. Реквизиты сторон
- Полные юридические данные работодателя (название компании, адрес, регистрационные номера).
- Ваши личные данные: ФИО, паспортные данные, контактная информация.
- Проверьте, что работодатель указан корректно и официально зарегистрирован.
2. Должность и обязанности
- Чётко прописанная должность и список обязанностей, которые вы обязуетесь выполнять.
- Убедитесь, что обязанности соответствуют тому, что было оговорено ранее (на собеседовании или в предложении о работе), так как размытые или неполные формулировки могут привести к дополнительным непредвиденным требованиям.
3. Условия труда
- Рабочее время: количество часов в день/неделю, график работы, наличие сверхурочных и их оплата.
- Отпуск и выходные: количество оплачиваемых дней отпуска и праздничные дни в стране трудоустройства.
- Условия предоставления больничного или декретного отпуска.
4. Заработная плата и выплаты
- Точная сумма зарплаты и её регулярность.
- Условия повышения зарплаты или предоставления премий.
- Дополнительные выплаты: компенсация питания, жилья, транспортных расходов, медстраховки и т.д.
- Убедитесь, что в контракте прописана минимальная зарплата в соответствии с законами страны.
5. Жильё и транспорт
Если работодатель обещал предоставить жильё или компенсировать транспортные расходы, это должно быть прописано в контракте, как и условия проживания.
6. Условия увольнения
- Чётко прописаны условия расторжения контракта:
1. С вашей стороны: минимальный срок уведомления работодателя об увольнении.
2. Со стороны работодателя: основания для увольнения и компенсации.
- Убедитесь, что есть пункт о выходном пособии в случае досрочного расторжения контракта.
7. Штрафы и удержания
- Проверьте, не прописаны ли необоснованные штрафы или удержания из вашей зарплаты.
- Любые удержания (например, за проживание или обучение) должны быть оговорены заранее и не должны превышать разумный предел.
8. Юридическая сила контракта
Убедитесь, что контракт соответствует законам страны, в которой вы будете работать.
9. Дополнительные условия
- Испытательный срок: его продолжительность и оплата.
- Рабочая одежда и оборудование, если нужны: кто их предоставляет и оплачивает?
- Продление контракта: условия его продления после окончания срока действия.
Что настораживает в контракте?
1. Отсутствие чёткой информации о зарплате и условиях работы.
2. Необоснованные штрафы и удержания.
3. Обещания "устно", не зафиксированные в контракте.
4. Требования о передаче паспорта или других документов работодателю.
5. Наличие пунктов, ограничивающих ваши права (например, запрет на увольнение).
Никогда не подписывайте контракт, который вызывает сомнения или содержит непонятные формулировки. Ваши права и обязанности должны быть чётко прописаны, а все обещания работодателя — зафиксированы письменно.
Если у вас есть вопросы по поводу легального трудоустройства за границей, обращайтесь на горячую линию:
8-801-201-5555, для звонков на территории РБ, со стационарных телефонов мобильных операторов A1, MTC, life:) звонок бесплатный
+375162218888, для звонков из-за рубежа и по территории РБ - оплата по междугородним тарифам
113, бесплатные бескодовые звонки со стационарных телефонов на территории Республики Беларусь
Если понадобится, наши сотрудники дадут вам номера других организаций, которые могут помочь.
Также отправляйте вопросы на электронный адрес: bpwbrest@mail.ru.
Пожалуйста, укажите ваше имя, пол, возраст и гражданство. Анонимность и конфиденциальность вашего обращения гарантируется.
Вы можете оставить комментарий или поделиться своей историей:
